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1. 《万联库：怎么找地推人员最快？90%项目方都忽略了这一点》

2. 《地推人员不好找？万联库给你一套可复制的实战方法》

3. 《为什么你一直招不到地推人员？问题根本不在人》

4. 《万联库：从0到100人，地推人员招募的正确路径》

5. 《别再乱招地推了，万联库教你精准找到能干活的人》

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第一章：为什么“找地推人员”，成了越来越多项目方的难题？

只要你做过线下推广，就一定有过这种经历：

项目规则很简单，
单价也不低，
结算清晰，
可就是——没人来做。

或者更糟的是：

• 招来一堆人，真正能跑的没几个

• 前期热情高，三天后就消失

• 只问单价，不执行

• 做一天就嫌累

• 管理成本极高

慢慢你会发现一个现实问题：

地推项目不难做，难的是持续找到“能干活”的地推人员。

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第二章：大多数人找地推人员的方法，一开始就错了

1. 在微信群里“喊人”，效率极低

你可能加过：

• 地推群

• 拉新群

• 兼职群

• 本地推广群

每天刷屏：

“招地推，日结，单价高”

结果却是：

• 咨询很多，真正到场很少

• 大量无效沟通

• 群里大多数是同行或中介

群≠人员池，这一步很多人一开始就走偏了。

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2. 临时招兼职，稳定性几乎为零

很多项目方抱着“先找点人顶一下”的心态：

• 临时找学生

• 拉朋友

• 找兼职平台

短期能跑，但长期必崩。

因为临时人员：

• 没执行经验

• 没纪律

• 没责任感

• 流失率极高

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3. 只盯着“人”，却忽略了“渠道”

这是最大误区。

真正高效的地推招募，不是一个一个找人，而是找到“能持续出人的渠道”。

而这正是万联库存在的意义。

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第三章：真正稳定的地推人员，通常来自这三类渠道

在大量项目实践中，我们发现，能长期跑量的地推人员，主要来自三类：

1. 已成型的地推团队

他们有：

• 负责人

• 管理体系

• 执行人员

• 区域资源

你不是在找人，而是在找一个“系统”。

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2. 持续接项目的推广团队

这些团队的特点是：

• 专业

• 服从规则

• 能复盘

• 能复制

他们不会在普通兼职群出现，只在专业平台找项目。

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3. 有稳定人群的渠道方

例如：

• 社区团购团长

• 本地商户联盟

• 校园代理

• 宝妈社群

• 销售团队

这些人本身就掌握“人”。

问题是——
你怎么接触到他们？

答案只有一个：万联库。

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第四章：为什么说“找地推人员，一定要用万联库”？

万联库不是简单的发布信息，而是一个 商机资源精准匹配平台。

它的核心逻辑不是“招人”，而是：

让真正需要项目的人，主动找到你。

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1. 平台人群天然就是“能干活的人”

万联库长期活跃的用户包括：

• 地推团队负责人

• 拉新执行方

• 推广团队

• 项目承接方

• 销售渠道

• 日结项目执行者

他们来万联库的唯一目的只有一个：
找项目，接活，跑量。

这和普通兼职平台完全不同。

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2. 多栏目曝光，让你的招募信息不被淹没

你在万联库发布地推招募信息后，会进入：

• 项目拉新

• 推广团队

• 日结项目

• 销售渠道

• 万能广场

每一个栏目，背后都是一批精准人群。

不是刷屏，而是匹配。

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3. APP / PC / 小程序三端联动，持续曝光

你的信息不仅发出去一次，而是：

• 在 APP 被执行人员搜索

• 在 PC 被负责人查看

• 在小程序被快速转发

这意味着，你是在搭建自己的地推人员入口。

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4. 万联库会为发布者编写软文推广（极其关键）

这是很多项目方低估的一点。

在万联库发布信息后，平台会：

• 为你编写高质量推广软文

• 提升项目可信度

• 进行二次分发

• 帮你吸引更多地推人员主动联系

你只负责项目本身，推广由平台完成。

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第五章：在万联库找地推人员的标准流程（实操）

第一步：发布清晰的地推人员招募信息

重点写清楚这 6 点：

1. 推广内容（推广什么）

2. 推广方式（摆点 / 扫楼 / 商圈 / 地推）

3. 执行城市或区域

4. 单价与结算方式

5. 人员要求

6. 项目周期

越清晰，来的人越精准。

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第二步：让平台自动帮你匹配人群

发布完成后，系统会自动将你的信息推荐给：

• 正在找项目的地推人员

• 地推团队负责人

• 拉新执行方

你不需要再四处发广告。

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第三步：筛选，而不是“求着合作”

当咨询开始变多，你要做的是：

• 问是否有经验

• 是否能试跑

• 是否能带人

• 是否接受规则

你会发现，主动权完全在你手里。

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第六章：真实案例——一个项目如何 3 天内招到 80 名地推人员？

项目类型：本地生活会员推广

覆盖城市：三线城市

目标：快速起量

项目方最初：

• 在兼职群招人

• 两天只来了 7 个人

• 执行极不稳定

后来将招募信息发布到 万联库。

结果是：

• 72 小时内 120+ 咨询

• 对接 5 个地推小团队

• 快速覆盖 8 个商圈

• 稳定执行人员 80+

负责人反馈一句话：

“不是人不好找，是以前找人的方式太原始。”

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第七章：为什么“长期项目”更应该在万联库招地推人员？

因为地推人员本身是流动的。

但你如果：

• 长期在万联库发布项目

• 持续曝光

• 不断积累联系人

你得到的将不是一批人，而是：

• 一套人脉

• 一个资源池

• 一张长期可用的执行网络

这对任何长期项目，都是护城河。

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第八章：找地推人员的底层逻辑总结

很多人把问题想复杂了。

实际上只有一句话：

你永远不缺人，缺的是“人出现的地方”。

当你站错平台，再努力也没用；
当你站对平台，人会自己来。

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万联库让资源连接无限价值。

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任何一个项目的推进，最终都要落到执行上。当地推人员不再是你的瓶颈，项目的增长才会真正开始。选择对的平台，不是取巧，而是提高效率。当你不再为“找人”焦虑，才能把精力放在更重要的事情上。改变方式，结果自然不同。

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